制度の概要
人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための職業訓練を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。AI・DX分野のリスキリングにも活用可能です。
対象になる事業者
- 雇用保険適用事業所の事業主
- 計画に沿った職業訓練を行う事業主
- OJT/OFF-JTを組み合わせる事業主
主な使い道
- 外部研修の受講料
- 社内研修の講師謝金
- 訓練期間中の賃金（一部）
- 教材費・施設使用料
申請枠と補助上限
| 申請枠 | 概要 | 上限額 |
|---|---|---|
| 人材育成支援コース | 職務に関連する知識・技能の習得訓練 | 経費 45〜75% |
| 教育訓練休暇等付与コース | 教育訓練休暇制度の導入・適用 | 36万円〜 |
| 人への投資促進コース | デジタル人材育成・高度人材育成 | 経費 75% + 賃金助成 |
| 事業展開等リスキリング支援コース | 事業展開に必要な新スキル習得 | 経費 75% + 賃金助成 |
申請の流れ
- STEP 01訓練計画届の作成・提出（訓練開始 1ヶ月前まで）
- STEP 02管轄労働局からの受理
- STEP 03訓練の実施（OFF-JT 中心）
- STEP 04訓練実施期間後 2ヶ月以内に支給申請
- STEP 05支給決定 → 入金
申請前に必ず確認
- 訓練開始の1ヶ月前までに計画届を提出する必要あり
- 出席率・賃金支払い状況の証拠書類が重要
- 雇用保険適用事業所であること
対応する業種・規模
全業種
よくある質問
Q人材開発支援助成金の補助上限と補助率は？
A
補助上限は経費の最大75% + 賃金助成、補助率は45〜75%です。募集：通年募集。
Q人材開発支援助成金の対象事業者は？
A
主な対象は「雇用保険適用事業所の事業主」「計画に沿った職業訓練を行う事業主」「OJT/OFF-JTを組み合わせる事業主」です。詳細条件は公募要領をご確認ください。
Q補助対象となる経費（主な使い道）は？
A
外部研修の受講料、社内研修の講師謝金、訓練期間中の賃金（一部）、教材費・施設使用料 などが対象です。区分や上限は公募要領に従います。
Q申請枠（タイプ）にはどんな種類がありますか？
A
主な申請枠：「人材育成支援コース（経費 45〜75%）」、「教育訓練休暇等付与コース（36万円〜）」、「人への投資促進コース（経費 75% + 賃金助成）」、「事業展開等リスキリング支援コース（経費 75% + 賃金助成）」。
Q申請の主な流れを教えてください。
A
訓練計画届の作成・提出（訓練開始 1ヶ月前まで） → 管轄労働局からの受理 → 訓練の実施（OFF-JT 中心） → 訓練実施期間後 2ヶ月以内に支給申請 → 支給決定 → 入金。
Q申請前に気を付けるべき点は？
A
訓練開始の1ヶ月前までに計画届を提出する必要あり／出席率・賃金支払い状況の証拠書類が重要／雇用保険適用事業所であること。
Q人材開発支援助成金について樫乃屋に相談できますか？
A
はい、初回相談は無料です。お問い合わせフォームから「人材開発支援助成金」を件名にご相談ください。中小企業診断士が制度選定から申請書作成、採択後の運用まで伴走します。
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