制度の概要
有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための助成金です。正社員化コース（最大80万円/人）を中心に、賃金規定等改定コース、賞与・退職金制度導入コースなど複数のコースがあります。審査不要の「随時受付」制度であり、要件を満たせば受給できるため補助金に比べて確実性が高い点が特徴です。
対象になる事業者
- 雇用保険適用事業所の事業主
- キャリアアップ計画の事前提出が必要
主な使い道
- 契約社員・パートタイマーの正社員登用
- 非正規労働者の基本給3%以上の増額改定
- 賞与・退職金制度の新設
- 短時間労働者の社会保険適用
申請枠と補助上限
| 申請枠 | 概要 | 上限額 |
|---|---|---|
| 正社員化コース | 有期→正規80万円／無期→正規40万円（各種加算あり） | 最大80万円/人 |
| 賃金規定等改定コース | 基本給を3%以上増額改定 | コース別に定額 |
| 賞与・退職金制度導入コース | 制度の新設 | コース別に定額 |
申請の流れ
- STEP 01キャリアアップ計画の作成・提出
対象者と取組内容を計画し労働局へ提出します。
- STEP 02取組の実施
正社員化・処遇改善等を就業規則に沿って実施します。
- STEP 03支給申請
要件を満たした後に支給申請を行います。
- STEP 04支給決定
審査を経て定額が支給されます。
申請前に必ず確認
- キャリアアップ計画の事前提出が必要です。各コースの要件・支給額は最新の制度内容をご確認ください。
対応する業種・規模
全業種飲食小売製造サービス建設医療
よくある質問
Qキャリアアップ助成金の補助上限と補助率は？
A
補助上限は1人あたり最大80万円、補助率は定額助成です。募集：随時受付。
Qキャリアアップ助成金の対象事業者は？
A
主な対象は「雇用保険適用事業所の事業主」「キャリアアップ計画の事前提出が必要」です。詳細条件は公募要領をご確認ください。
Q補助対象となる経費（主な使い道）は？
A
契約社員・パートタイマーの正社員登用、非正規労働者の基本給3%以上の増額改定、賞与・退職金制度の新設、短時間労働者の社会保険適用 などが対象です。区分や上限は公募要領に従います。
Q申請枠（タイプ）にはどんな種類がありますか？
A
主な申請枠：「正社員化コース（最大80万円/人）」、「賃金規定等改定コース（コース別に定額）」、「賞与・退職金制度導入コース（コース別に定額）」。
Q申請の主な流れを教えてください。
A
キャリアアップ計画の作成・提出 → 取組の実施 → 支給申請 → 支給決定。詳細は公募要領をご確認ください。
Q申請前に気を付けるべき点は？
A
キャリアアップ計画の事前提出が必要です。各コースの要件・支給額は最新の制度内容をご確認ください。。
Qキャリアアップ助成金について樫乃屋に相談できますか？
A
はい、初回相談は無料です。お問い合わせフォームから「キャリアアップ助成金」を件名にご相談ください。中小企業診断士が制度選定から申請書作成、採択後の運用まで伴走します。
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